9 mei 2017

Feedback geven en ontvangen

Er wordt vaak gezegd “feedback krijgen is een cadeautje”. Je kunt er door verbeteren of groeien en het zijn de bouwstenen van een goed team. Toch vinden heel veel mensen feedback geven (en krijgen) erg moeilijk. Wil jij leren op een juiste wijze en op een positieve manier feedback te geven en te ontvangen? Wil je feedback kunnen geven op een manier zodat de ander hiermee wat wil doen? Wil je op een constructieve manier omgaan met feedback die je zelf krijgt? Dan is deze training geschikt voor jou. Welke onderwerpen komen o.a. aan bod: ·         Op passende wijze feedback geven ·         […]
4 april 2016

Spiegeltje spiegeltje aan de wand…

Wat is het effect van wat je doet op anderen? Hoe reageer je doorgaans? Vaak vinden we dat anderen moeten veranderen of zich moeten aanpassen. Iets onaangenaams kan sowieso nooit aan onszelf liggen.Door welke bril kijken wij? Soms is wat vaker in de spiegel kijken best handig.
9 maart 2016

Onkruid vergaat niet

Soms lijkt het wel of bepaald ongewenst gedrag steeds de kop weer opsteekt. Het is net onkruid. Je hebt het net weggehaald en dan staat het er weer.Toch kan ook onkruid er heel mooi uitzien. Op de werkvloer hebben we allemaal wel eens te maken met iemand die er in onze opinie een potje van maakt. Zich niet aan afspraken houdt en vervolgens weer beterschap belooft. Lastig, we willen graag geloven dat het beter wordt maar onze ervaring heeft geleerd dat er kans is op mislukking.
6 februari 2016

Als een olifant in de porseleinkast

Kent u ze, mensen die wat zeggen en dit niet altijd even genuanceerd overbrengen? Soms meer aanbrullen dan communiceren? De uitdrukking ‘Als een olifant in de porseleinkast’, betekent lomp en ontactisch gedrag hebben waarbij er geen oog is voor gevoelens van anderen. Best lastig op zijn tijd voor de ‘olifant’ maar ook voor zijn of haar ‘slachtoffer.’