Training en Coaching in
Communicatie, Samenwerking en Persoonlijke ontwikkeling


Training en coaching: Communiceren, Samenwerken en Persoonlijke ontwikkeling

Je besteedt vaak heel veel tijd aan je werk. Logisch dat je wilt dat het lekker loopt. Je wilt tot je recht komen, je kunnen ontwikkelen en prettig communiceren en samenwerken met elkaar. Het is fijn voor jezelf of als team om te blijven leren en ontwikkelen. Stilstaan in een tijd en omgeving die steeds veranderd gaat uiteindelijk schuren. Er gaat vaak al veel goed. Toch kan het door allerlei factoren weleens moeilijker zijn te ontwikkelen of de volgende stappen te zetten om weer verder te komen. Of je merkt dat jij of je team tegen dingen aan lopen. Daar wil je uiteraard een oplossing voor vinden. Of het nu om jouw persoonlijk gaat of om het team, je wilt uiteindelijk allemaal het beste bereiken. Training en coaching helpt om de communicatie te voeren die nodig is, de samenwerking te verbeteren en te kunnen ontwikkelen. Het zorgt voor vooruitgang en met plezier kunnen (blijven)werken.

Kan jij of je team hulp gebruiken bij de communicatie, samenwerking of persoonlijke ontwikkeling?

Persoonlijk leiderschap en groepsdynamica voor betere teamspirit

Er zijn allerlei situaties denkbaar waarbij door training en coaching winst te behalen valt.

In de communicatie kan het gaan om:
  • Langdradige gesprekken, de kern van de boodschap komt niet over
  • Van de hak op de tak communicatie
  • De urgentie van je boodschap komt niet over
  • Er wordt niets gedaan met jouw verhaal
  • Je niet gehoord voelen
  • Haantjesgedrag, overstemd worden door degene met het hoogste woord

    In de samenwerking ken je vast voorbeelden als:
  • Verschil in drukte tussen het ene en andere teamlid
  • Je voert taken uit die je liever niet doet
  • Er komen steeds nieuwe plannen maar ze worden niet opgevolgd
  • De sfeer is minder positief dan dat die eerder was
  • Er is competitief gedrag
  • Je hebt geen idee meer waar jullie met elkaar voor staan

    In persoonlijke ontwikkeling kun je denken aan:
  • Vooruit willen komen maar het gevoel hebben stil te staan
  • Effectiever willen werken
  • Werk-privé balans kunnen bewaren
  • Taken die je uitvoert zijn niet meer in balans of plezier ontbreekt daarbij
  • Je hebt te weinig voldoening uit je werk
  • Je twijfelt of je nog wel op de goede stek zit
  • De beste tips in samenwerken
    Klik op het ebook om de beste tips voor samenwerken gratis te downloaden

    Welke communicatiestijl werkt voor jou?

    Er kunnen tal van redenen zijn waar je een ander voor jou beter resultaat uit wilt hebben. In training of coaching zoek je samen naar de oplossingen voor het bereiken van je doelen en het wegnemen van eventuele problemen. Er wordt naar je geluisterd, je wordt uitgedaagd, gestimuleerd en gemotiveerd om het beste uit jezelf, of het team te halen. Het doel is te zorgen dat je bereikt wat je wensen zijn en je vol energie, plezier en trots kunt werken. In je team heb je met verschillende karakters van mensen te maken. Als persoon wil je daarin zo goed mogelijk kunnen werken en jezelf zijn.

    Stel je eens voor dat opgelost is wat je wilt?

    Hoe zou het voor je zijn als wat je nu minder positief ervaart is opgelost? Hoe zou het zijn als je prettig werkt en vind dat al je inspanningen opleveren wat je wilt? Heerlijk toch? Waarschijnlijk ben je minder stressvol en meer tevreden, en los van het gevoel iets te moeten doen wat je eigenlijk niet meer wilt. Met steun van een trainer/coach kun je dat bereiken. In teams leveren verbeterde communicatie en samenwerking aantoonbaar resultaten op in het behalen van doelen en opvolgen van afspraken. Een fijne teamspirit en positieve groepsdynamiek is het gevolg. Persoonlijke en teamontwikkeling is weer aangescherpt.

    Wat lost teambuilding tijdens een teamtraining op?

  • Het zorgt weer voor meer voldoening en energie uit je werk
  • Het geeft je motivatie en inspiratie
  • Je weet wat je verder wilt ontwikkelen en hoe je dat samen kunt doen
  • Je gebruikt je kwaliteiten en talenten
  • Je weet je hoe de communicatie onderling verbetert
  • De samenwerking is prettig, je hebt dingen voor elkaar over
  • Je wordt gehoord en gezien en je inbreng wordt gewaardeerd

    Wat hier genoemd is zijn wat voorbeelden om je een indruk te geven. Niets is gek, elk onderwerp om samen tot een betere communicatie, samenwerking en ontwikkeling te komen kan een insteek zijn.
  • "Door haar open, spontane en professionele houding weet Thea snel het vertrouwen van mijn medewerkers te winnen. Dat maakt dat zij als trainer en als coach in korte tijd goede resultaten kan bereiken en bijzonder effectief is. Voor mij persoonlijk is zij iemand die mee kan denken en met wie ik goed kan sparren over hoe de organisatie verder te ontwikkelen. Haar kracht ligt voor mij vooral op het terrein van leiderschap en communicatie. " - Corinne Van Dessel, manager Clondalkin

    "Samen met Thea/4changes hebben we een ontwikkelplan opgesteld dat invulling geeft aan de behoefte van de medewerkers en aansluit bij de afdelingsdoelen. Een positieve flow op de afdeling is het resultaat. De waardering voor Thea is groot, collega’s zijn enthousiast. Ikzelf krijg na de trainingen een terugkoppeling en handreikingen die ik als leidinggevende kan oppakken. Ik ervaar dit als een waardevolle samenwerking tussen trainer en mijn rol als leidinggevende." - René Kijk in de Vegte, manager SED organisatie

    Wat lost jobcoaching voor je op?

  • Werken zoals dat bij je past
  • Je kunt en durft voor je belangen op te komen
  • Je kunt een boodschap overtuigend overbrengen
  • Je gebruikt je sterke punten en kunt je valkuilen voorkomen
  • Je kunt de balans bewaren tussen werk en privé
  • In de samenwerking heb je een volwaardige positie
  • Je kunt stappen zetten in de persoonlijke ontwikkeling die je wilt en weet hoe
  • Fijne sfeer en resultaten boeken gaan samen

    Hoe is het nu met het team of met jou? Wat mist er of wat zou nog wat beter kunnen? Er verandert voortdurend iets in je omgeving en in je werkrelaties. Je persoonlijk leiderschap wordt uitgedaagd. Je bent al meer bezig met je loopbaan en in alle drukte wil je ook effectief zijn. Alleen en samen met je team. Vanaf huis, vanaf werk, eigenlijk vanaf elke werklocatie. Zijn de taken die je doet nog passend, behaal je met je team resultaten en ook voor jezelf? Een goede werksfeer en voldoening halen uit je werk zijn belangrijke pijlers om werkplezier te hebben. Wil je weten welke trainings- en coachingsmogelijkheden jij en team hebben?
    Een greep uit de opdrachtgevers van 4changes:


    Vaak kan het gewoon net even beter, leuker of handiger

    Je kent vast wel voorbeelden waar de communicatie heel goed liep maar ook juist wanneer het wat minder ging. Ook in samenwerking kun je merken dat er zaken makkelijker of handiger kunnen. Denk aan een vergadering waar je merkt dat de communicatie ervoor zorgt dat jullie niet tot besluiten komen. Of je merkt dat steeds dezelfde mensen wel iets zeggen en anderen niet.

    Het nieuwe werken in zelfsturende teams op afstand

    Als je een bepaalde ontwikkeling wilt en die komt maar niet van de grond dan is dat frustrerend. Het boet in op je energie en je motivatie die je normaal gesproken wel hebt. Door veel plaats en tijdsonafhankelijk werken is aandacht voor een goede communicatie en samenwerking een must. Zeker nu er veel vanuit huis gewerkt wordt en directe contactmomenten zijn verminderd. Vertrouwen in elkaar is erg belangrijk. Zelfsturende en zelforganiserende teams zijn zelfs van goede communicatieve vaardigheden en teamsamenwerking afhankelijk. Je wilt ontwikkelingen in het team en voor jezelf realiseren en resultaatgericht kunnen werken. Training en coaching helpt dit te bereiken.

    Wat is het resultaat na een teamtraining?

    Na een training heb je afspraken gemaakt over de verbeterde communicatie, samenwerking en ontwikkeling. Je weet als team hoe je kunt zorgen dat de afspraken ook worden opgevolgd en gewaarborgd voor de toekomst. Als resultaat merk je een fijne manier van communiceren die begripvol is naar elkaar. Niet iedereen communiceert nu eenmaal op dezelfde manier. Door elkaar hierin meer te begrijpen wordt ook rekening gehouden met elkaars verschillen en zorgt dit voor meer onderling begrip en aanpassingsvermogen. In de samenwerking zijn goede afspraken gemaakt die zorgen voor verbeterpunten en meer ontwikkeling in het team. De training zorgt voor het tot zijn recht komen van iedereen. De ketting is zo sterk als de zwakste schakel wordt wel gezegd. Na de training is de ketting sterk.
    "De gemeente Schagen biedt haar medewerkers trainingen aan via haar eigen “Ontwikkelnavigator”.Thea geeft binnen de “Ontwikkelnavigator” diverse trainingen. Daarnaast traint ze management en leidt ze teambuildingsessies. Haar werkwijze past één op één bij ons: praktisch, nuchter en recht door zee. Samenwerken voor de langere termijn en betrokken bij mens en resultaat. De feedback die ik als adviseur P&O over haar hoor is altijd positief en laat zich samenvatten tot: wat een fijne vakvrouw!”" - Angelina Carol, Gemeente Schagen

    "Veranderingen binnen de accountancy vragen om aanpassing op het gebied van onze missievorming en strategie. Ergens komt het moment dat je de organisatie moet gaan “trainen” om de processen en dienstverlening aan te passen aan de ontwikkelingen. 4changes ondersteunt dit verandertraject middels haar persoonsgerichte training en coaching van onze medewerkers. Met name de reacties van onze mensen en de evaluaties met Thea geven blijk van haar toegevoegde waarde." - Hans Tümmers, Directeur Koopman & Co. accountants

    Wat is het resultaat na coaching?

    Na een coachtraject heb je helder wat je wilt. Je weet welke stappen je kunt zetten en hoe je jouw wensen kunt bereiken. Je weet wat haalbaar is en hoe je jouw grenzen bewaakt. Je pakt indien nodig weer energie terug en kunt voorwaarts in je persoonlijke ontwikkeling die je wilt. Voldoening in je werk en meer plezier zijn een gevolg hiervan. Afhankelijk van jouw insteek in de coaching kun je jouw boodschap goed overbrengen, overtuigend zijn, urgentie overbrengen en de juiste gespreksstructuur toepassen. In de samenwerking weet je hoe je jouw rol volledig kunt invullen en daar blij in kunt zijn.

    Hoe gaat een teamtraining met teamdag in zijn werk?

    In een zorgvuldig intakegesprek geef je als opdrachtgever aan wat je met de training wilt bereiken. Als trainer stel ik dan veel vragen om goed te begrijpen wat het resultaat uit de training moet zijn. Daarna plannen we een dag training voor communicatie, samenwerking of persoonlijke ontwikkeling. Onderwerpen in de training worden dan afgestemd op de ontwikkeling die jullie als team willen.

    Voordelige teambuilding boo(s)tcamp:

    Communicatie, samenwerking en persoonlijke ontwikkeling zijn verbonden aan elkaar. Als de communicatie minder goed is zal ook het samenwerken niet optimaal verlopen. Kan de samenwerking beter dan zal ook in de communicatie winst te behalen zijn. Beiden zijn weer verbonden aan de ontwikkeling van het team en de personen die erin werken, of die het team leidinggeven. Om die reden is er voor teams de mogelijkheid een team boo(s)tcamp training te volgen. Deze bestaat uit drie trainingsdagen. Dag één versterkt jullie team in communicatie, dag twee in de samenwerking en de derde dag gaat in op de verdere ontwikkeling die het team kan bereiken en wil doormaken. Een mooi totaalpakket. Voor deze drietraps methode gelden aantrekkelijke kortingen.

    Hoe gaat teamcoaching of persoonlijke coaching in zijn werk?

    In jouw coachtraject bekijk je waar je nu staat en welke stappen je wilt of nodig vindt. We onderzoeken welke talenten en passie je hebt en wat je terug wilt zien in je werk. Je krijgt inzicht onder welke voorwaarden jij het prettigst werkt. We starten met een gratis kennismakings-/intakegesprek. Dit kan telefonisch of online. Na deze kennismaking bepaal je of we samen het coachtraject starten. Op basis van je gesprek volgt er een voorstel. Een gesprek duurt ongeveer twee uur, met soms hierin oefeningen en/of thuisopdrachten. De gesprekken kunnen als je dat wilt ook online plaatsvinden. Meestal duurt een traject 4 tot 5 sessies. Een relatief beperkte tijdsinspanning, voor meer werkplezier en resultaat in je werk.

    Uitgangspunt voor de aanpak

    Je gaat samen met mij voor een optimaal resultaat. Samen leveren we 100% inzet. Leren doe je met een professionele aanpak van de trainer/coach maar ook met de nodige ruimte voor humor. Met plezier leer je immers makkelijker en sneller. Bevlogenheid, eerlijk zijn en volledige inzet zorgt ervoor dat training en coaching een intensieve en plezierige ervaring is. Als deelnemer wil je vooral voelen en merken dat een andere aanpak je voordeel oplevert. Uitgangspunt voor de aanpak in een training of coaching is dan ook dat je blij bent met de resultaten. Je oefent realistische situaties uit je eigen werk zodat het aansluit bij jouw praktijk. In zowel de training als coaching werk je met de 4changes-methode. De focus ligt hierbij op vier veranderingen:

    1. Bewustwording
    2. Verantwoording/eigenaarschap kunnen nemen
    3. Vertaling naar doen/daden
    4. Behalen en genieten van resultaten

    De stof uit de training en coaching is uitvoerbaar in de dagelijkse praktijk. Voor effectief leren zijn “bouwstenen” nodig. Bewustwording in weten wat er mogelijk is, willen door eigenaarschap te zien en kunnen door in daadkracht om te zetten. Om vervolgens te kunnen genieten en het resultaat te vieren. Iedere training en coaching is opgebouwd volgens deze 4 bouwstenen, de 4changes.

    Teamspirit in één ruimte of digitaal!

    Een training en coaching kan persoonlijk en face tot face plaatsvinden en afhankelijk van de situatie ook online. Bij de online sessies kun je ervan op aan dat ook daarbij je privacy gewaarborgd is en de onlineverbinding aan de AVG (algemene verordening gegevensbescherming) voldoet. Training en coaching kan plaatsvinden in de trainings/coachingsruimte van 4changes maar ook op een ander gewenst adres.

    De ruimte van 4changes heeft een huiselijke sfeer en is geschikt voor tien personen. Uiteraard houden we rekening met de RIVM-maatregelen in verband met het Covid virus. Veilig kunnen werken staat voorop. Om deze reden zijn de hoeveelheid deelnemers in een training indien nodig wat beperkter. Hierover hebben we overleg met elkaar. In de ruimte van 4changes is een luchtzuiveringsapparaat aanwezig.

    Teamontwikkeling in een grote groep

    4changes werkt in grotere trainingstrajecten samen met vaste professionele trainers. Vanaf de start zijn zij bij een opdracht betrokken en hanteren eenzelfde wijze van werken. Vast aanspreekpunt ben ik altijd zelf. Korte lijnen, snel antwoord bij vragen en een zorgvuldige professionele aanpak is wat je kunt verwachten. Coaching wordt altijd door mij (Thea) persoonlijk opgepakt.

    Goede samenwerking start met een fijne kennismaking

    Heb je interesse in een training of in coaching? En wil je een vrijblijvend adviesgesprek over wat je met je team zou kunnen bereiken? Maak een afspraak voor een gratis kennismaking. Je kunt het vergelijken met een intakegesprek. Ook als je advies wil over een training of even wil sparren over je wensen. Je kunt zelf een telefonisch of live gesprek plannen in de online agenda. Direct bellen mag natuurlijk ook. Eerst nog even het overzicht bekijken van de training- en coachingsmogelijkheden, klik dan op de link hieronder.