Nieuw: Leiderschap en veranderingen

We leven in tijden waar verandering bijna dagelijkse kost is. Medewerkers in een team passen zich aan en organisaties en leidinggevenden spelen als het goed is, zo goed mogelijk in op deze veranderingen die nodig zijn voor de organisatie, of waar de klant om vraagt. Veranderingen kunnen echter ook wat weerstand oproepen of ze verlopen niet zoals gedacht. In de training “Leidinggeven aan verandering” die voor leidinggevenden is bedoeld, wordt op zaken ingegaan die hierbij een rol spelen.Hoe ga je nu bv. om met weerstand van mensen en hoe kun je de motivatie terugbrengen?
Hoe enthousiasmeer je bij weer een nieuwe verandering? En wat als je er zelf niet eens achter staat?
Hoe krijg je het team vooruit en bereik je doelen en een fijne samenwerking?

Voor wie:

De training “Leidinggeven aan verandering” is geschikt voor iedere leidinggevende die klaar wil zijn voor de toekomst en up to date wil zijn in de nieuwste inzichten van leiderschap.

Onderwerpen zijn o.a.:

  • Psychologische aspecten van verandering
  • Omgaan me weerstand
  • Motiveren en enthousiasmeren
  • Innovatie en de rol van de leidinggevende
  • Persoonlijke ontwikkeling van medewerkers
  • Eigenaarschap en persoonlijk leiderschap bevorderen
  • Het smeden van een team (Samenwerking en groepsprocessen)
  • Van wensen naar resultaatgericht werken en bereiken van resultaat
  • Borging en voortgang
  • Eigen inbreng

Op maat:

Bovengenoemde is een standaard opsomming van mogelijkheden. In een intake gesprek wordt goed besproken waar er eventueel nog een extra behoefte ligt. De training wordt uiteraard passend bij de organisatie en de wensen van de deelnemers verder verfijnd.

Graag spreken we u persoonlijk om deze training toe te lichten. Bel met 06-1533010 (Thea de Jong) of stuur een bericht via info@4changes.nl.